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Betriebliches Eingliederungsmanagement
Bei Bestehen von längeren Arbeitsunfähigkeiten, soll durch geeignete Klärungsgespräche bzw. Maßnahmen verhindert werden, dass die Beschäftigung aus gesundheitlichen Gründen in Gefahr gerät.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine präventive Aufgabe des Arbeitgebers: Frühzeitig handeln, um zu verhindern, dass Beschäftigung aus gesundheitlichen Gründen in Gefahr gerät.
Nach dem Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), hier § 167 Abs. 2 SGB IX, ist der Arbeitgeber zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet: Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung und im Einverständnis mit der betroffenen Person, mit welchen Maßnahmen die Arbeitsunfähigkeit überwunden oder einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann.
Der Betriebs- oder Personalrat sind zu beteiligen, wenn und soweit dies von den Beschäftigten gewünscht wird. Bei schwerbehinderten Beschäftigen gilt dies auch für die Schwerbehindertenvertretung.
Ratgeber
Bei Beschäftigten mit einer Schwerbehinderung berät Sie das ZBFS-Inklusionsamt über Leistungen, die geeignet sind, das Arbeitsverhältnis zu sichern. Gute Ratgeber und Arbeitshilfen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie unter der Rubrik Publikationen und Schulungen
Kontakt
In einem konkreten Fall können Sie über unser spezielles Präventions- bzw. BEM-Kontaktformular mit uns in Verbindung treten und damit auf datengeschützte Weise die von uns benötigten Angaben machen.
Ebenfalls steht Ihnen unser universelles Kontaktformular für die Übermittlung von sensiblen Mitteilungen und Dokumenten zur Verfügung.
Alternativ können Sie auch weiterhin nachfolgendes PDF-Formular nutzen. Bitte beachten Sie, dass diese PDF-Datei nicht für die Zusendung von sensiblen Daten per einfacher E-Mail (aufgrund der ungeschützten Übertragung) geeignet ist.
PDF-Kontaktformular BEM (sofern das Online-Kontaktformular nicht genutzt wird)
Informationen über das ZBFS und seine regionalen Standorte finden Sie unter Ihre Landesbehörde.
Hinweis: Aufgrund des hohen Terminaufkommens sowie der vielen Außentermine, bitten wir Sie im Vorfeld Ihres Besuches beim Inklusionsamt des ZBFS Oberbayern immer einen Termin mit dem zuständigen Ansprechpartner zu vereinbaren.
Vielen Dank!
| Landkreise/Städte | Telefon |
|---|---|
| Stadt München - Buchstabe A, B, D, E, F, R, V | 089 18966-1636 |
| Stadt München - Buchstabe C, K, L | 089 18966-2478 |
| Stadt München - Buchstabe G, I, P | 089 18966-2613 |
| Stadt München - Buchstabe H, M | 089 18966-2562 |
| Stadt München - Buchstabe N, T | 089 18966-2428 |
| Stadt München - Buchstabe O | 089 18966-1620 |
| Stadt München - Buchstabe J, Q, S, U, W,Y, Z | 089 18966-1646 |
| AÖ, MU | 089 18966-2562 |
| DAH, EBE, FFB, MB | 089 18966-1646 |
| EI, IN, PAF, LL, BGL, ND | 089 18966-2460 |
| FS, ED | 089 18966-2428 |
| GAP, Landkreis München | 089 18966-1645 |
| RO | 089 18966-2613 |
| STA | 089 18966-2478 |
| TÖL, WM | 089 18966-1636 |
| TS | 089 18966-1620 |
| Landkreise/Städte | Telefon |
|---|---|
| DEG, SR | 0871 829-491 |
| DGF, KEH, LA, PAN | 0871 829-476 |
| PA, FRG, REG | 0871 829-473 |
| Landkreise/Städte | Telefon |
|---|---|
| AM, SAD | 0941 7809-4709 |
| CHA, NM | 0941 7809-4704 |
| Landkreis Regensburg | 0941 7809-4724 |
| Stadt Regensburg | 0941 7809-4726 |
| TIR, NEW, AS, WEN | 0941 7809-4711 |
| Landkreise/Städte | Telefon |
|---|---|
| BA, FO | 0921 605-2110 |
| BT, KU | 0921 605-2804 |
| CO | 0921 605-2818 |
| HO, WUN, KC, LIF | 0921 605-2814 |
| Landkreise/Städte | Telefon |
|---|---|
| Stadt Nürnberg - Postleitzahl: 9040x bis 9041x | 0911 928-2523 |
| Stadt Nürnberg - Postleitzahl: 9042x, 9046x | 0911 928-2521 |
| Stadt Nürnberg - Postleitzahl: 9043x bis 9044x | 0911 928-2525 |
| Stadt Nürnberg - Postleitzahl: 9045x | 0911 928-2519 |
| Stadt Nürnberg - Postleitzahl: 9047x bis 9049x | 0911 928-2516 |
| Landkreis Ansbach, NEA | 0911 928-2525 |
| Stadt Ansbach, SC | 0911 928-2523 |
| ER | 0911 928-2516 |
| ERH, LAU, WUG | 0911 928-2519 |
| FÜ, RH | 0911 928-2521 |
| Teamleitung 0911 928-2511 |
|
| Fax 0911 928-1945 |
| Landkreise/Städte | Telefon |
|---|---|
| AB | 0931 4107-292 |
| KG, RGF, HAS, Stadt Schweinfurt, Landkreis Würzburg | 0931 4107-294 |
| KT, Stadt Würzburg | 0931 4107-291 |
| MSP, MIL, Landkreis Schweinfurt | 0931 4107-297 |
| Landkreise/Städte | Telefon |
|---|---|
| A, AIC, FDB | 0821 5709-3023 |
| DON, KE, OA | 0821 5709-3009 |
| DLG, GZ, KF, LI, MM, MN, NU, OAL | 0821 5709-3021 |
Flyer zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Der Flyer ist in 21 Sprachen als PDF-Datei verfügbar.
Link zum Flyer (nicht als Druckschrift bestellbar)
Weiterführende Informationen
Die Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR) stellt Ihnen eine umfassende Suche nach Ansprechstellen für Rehabilation und Teilhabe zur Verfügung.
DGB: 5 Best Practices aus dem Projekt RE-BEM
Praxisbeispiele: Auch die Kleinen profitieren
Wegweiser: Leistungen der Rehabilitationsträger
Ergänzende unabhängige Teilhabeberatung
Die Aufgabe des Betriebsarztes (Seite 25)
Durch Rechtsprechung geklärte Fragen zum BEM
BEM auch in Betrieben ohne BR durchzuführen (AG Urteil vom 30. Sept. 2010 – 2 AZR 88/09)
Sofern bereits eine ausreichende Belastbarkeit und günstige Prognose für die berufliche Wiedereingliederung vorhanden ist, kann mit einer stufenweisen Wiedereingliederung die noch arbeitsunfähige Person schrittweise an die Belastungen des Arbeitsplatzes herangeführt werden.
BIH-Fachlexikon: stufenweise Wiedereingliederung
betanet: stufenweise Wiedereingliederung
Rechtsprechung: "Wiedereingliederungsplan"
Krankengeld und stufenweise Wiedereingliederung
Forum: Rolle der Krankenkasse bei Wiedereingliederung
Anspruch für Schwer-/Behinderte und Nichtbehinderte
Anspruch behinderter Beamter auf Wiedereingliederung