Mitarbeiter einer Firma kontrollieren in Schutzkleidung einen Arbeitsplatz

Inhaltsverzeichnis

  1. Betriebliches Eingliederungsmanagement
  2. Kontakt
  3. Weiterführende Informationen

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Bei Bestehen von längeren Arbeitsunfähigkeiten, soll durch geeignete Klärungsgespräche bzw. Maßnahmen verhindert werden, dass die Beschäftigung aus gesundheitlichen Gründen in Gefahr gerät.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine präventive Aufgabe des Arbeitgebers: Frühzeitig handeln, um zu verhindern, dass Beschäftigung aus gesundheitlichen Gründen in Gefahr gerät.

Nach dem Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), hier § 167 Abs. 2 SGB IX, ist der Arbeitgeber zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet: Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung und im Einverständnis mit der betroffenen Person, mit welchen Maßnahmen die Arbeitsunfähigkeit überwunden oder einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann.

Der Betriebs- oder Personalrat sind zu beteiligen, wenn und soweit dies von den Beschäftigten gewünscht wird. Bei schwerbehinderten Beschäftigen gilt dies auch für die Schwerbehindertenvertretung.

Ratgeber

Bei Beschäftigten mit einer Schwerbehinderung berät Sie das ZBFS-Inklusionsamt über Leistungen, die geeignet sind, das Arbeitsverhältnis zu sichern. Gute Ratgeber und Arbeitshilfen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie unter der Rubrik Publikationen und Schulungen

Kontakt

Sie können über unser Präventions- bzw. BEM-Kontaktformular jederzeit mit uns in Verbindung treten und damit auf datengeschützte Weise Ihre sensiblen Informationen an uns übermitteln.

Alternativ können Sie auch weiterhin nachfolgendes PDF-Kontaktformular nutzen. Bitte beachten Sie, dass diese PDF-Datei nicht für die Zusendung per einfacher E-Mail (aufgrund der ungeschützten Übertragung von sensiblen Daten) geeignet ist.

PDF-Kontaktformular BEM (sofern das Online-Kontaktformular nicht genutzt wird)

Informationen über das ZBFS und seine regionalen Standorte finden Sie unter Ihre Landesbehörde.

Hinweis: Aufgrund des hohen Terminaufkommens sowie der vielen Außentermine, bitten wir Sie im Vorfeld Ihres Besuches beim Inklusionsamt des ZBFS Oberbayern immer einen Termin mit dem zuständigen Ansprechpartner zu vereinbaren.
Vielen Dank!

Landkreise/Städte Telefon
Stadt München - Buchstabe A, B, D, E, F, R, V 089 18966-1636
Stadt München - Buchstabe C, K, L 089 18966-2478
Stadt München - Buchstabe G, I, P 089 18966-2613
Stadt München - Buchstabe H, M 089 18966-2562
Stadt München -  Buchstabe N, T 089 18966-2428
Stadt München - Buchstabe O 089 18966-1620
Stadt München - Buchstabe J, Q, S, U, W,Y, Z 089 18966-1646
AÖ, MU 089 18966-2562
DAH, EBE, FFB, MB 089 18966-1646
EI, IN, PAF, LL, BGL, ND 089 18966-2460
FS, ED 089 18966-2428
GAP, Landkreis München 089 18966-1645
RO 089 18966-2613
STA 089 18966-2478
TÖL, WM 089 18966-1636
TS 089 18966-1620

Landkreise/Städte Telefon
DEG, SR 0871 829-491
DGF, KEH, LA, PAN 0871 829-476
PA, FRG, REG 0871 829-473

Landkreise/Städte Telefon
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CHA, NM 0941 7809-4704
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TIR, NEW, AS, WEN 0941 7809-4711

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HO, WUN, KC, LIF 0921 605-2814

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Stadt Nürnberg - Postleitzahl: 9042x, 9046x 0911 928-2521
Stadt Nürnberg - Postleitzahl: 9043x bis 9044x 0911 928-2525
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Stadt Ansbach, SC 0911 928-2523
ER 0911 928-2516
ERH, LAU, WUG 0911 928-2519
FÜ, RH 0911 928-2521
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DLG, GZ, KF, LI, MM, MN, NU, OA, OAL 0821 5709-3021

Flyer zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Bild des Flyers

Der Flyer ist in 21 Sprachen als PDF-Datei verfügbar.

Link zum Flyer (nicht als Druckschrift bestellbar)

Weiterführende Informationen

Sofern bereits eine ausreichende Belastbarkeit und günstige Prognose für die berufliche Wiedereingliederung vorhanden ist, kann mit einer stufenweisen Wiedereingliederung die noch arbeitsunfähige Person schrittweise an die Belastungen des Arbeitsplatzes herangeführt werden.

BIH-Fachlexikon: stufenweise Wiedereingliederung
betanet: stufenweise Wiedereingliederung  

Rechtsprechung: "Wiedereingliederungsplan"
Krankengeld und stufenweise Wiedereingliederung
Forum: Rolle der Krankenkasse bei Wiedereingliederung

Anspruch für Schwer-/Behinderte und Nichtbehinderte
Anspruch behinderter Beamter auf Wiedereingliederung