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4 2020 www.inklusionsamt.bayern.de Zentrum Bayern Familie und Soziales Inklusionsamt „WIR SIND FROH, DASS WIR SIE HABEN.“ Begleiteter Übergang von der Werkstatt in den allgemeinen Arbeitsmarkt Bayern Der Übergang von einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt ist nicht einfach. Die Leistungen bei der Maß- nahme BÜWA unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. So wie bei Michaela Lang: Die Frau mit Behinderung arbeitet nun mit festem Arbeitsvertrag im Seniorenheim St. Michael in Cham. Coronakonform. Wegen der Regeln zum Infektionsschutz müssen wir in dieser Ausgabe überwiegend mit Symbol- fotografien arbeiten. Und wie ich mich über den Arbeitsvertrag gefreut habe!“ Michaela Lang strahlt über das ganze Gesicht, wenn sie sich an den Tag im Herbst 2019 erin- nert, als man ihr einen festen Arbeits- vertrag angeboten hat. „Das hat mir sehr gut gefallen“, erzählt die 28-Jähri- ge. Heute arbeitet die Frau mit Behin- derung im Seniorenheim St. Michael im oberpfälzischen Cham. Jeden Montag und Dienstag arbeite sie jetzt im Reini- gungsteam – „also putzen“, konkreti- siert sie. Am Mittwoch wird sie in der Wäscherei und in der Küche eingesetzt Bayern 4|2020 6 0 6 5 2 6 8 1 N S S I und am Donnerstag und Freitag ist sie ausschließlich in der Wäscherei tätig. „Ich arbeite täglich von 8 bis 12 Uhr, außer am Freitag. Da arbeite ich von 8 bis 11:30 Uhr“, sagt die Frau, die mit einem GdB von 60 schwerbehindert ist. „Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ar- beit“, ergänzt sie. Diesen Erfolg hat die Maßnahme BÜWA möglich gemacht. BÜWA steht für „begleiteter Übergang Werkstatt – allgemeiner Arbeitsmarkt“ und ist in Bayern erfolgreich. So erfolgreich, dass BÜWA am 1. Dezember 2019 vom Pro- jekt- in den Maßnahmenstatus über- führt wurde. BÜWA will Menschen mit Behinderung, die in den Werkstätten für Behinderte arbeiten, den Übergang in den allgemeinen Arbeitsmarkt erleich- tern. Kernpunkte sind dabei immer ein längeres Praktikum, eine individuelle Prozessplanung mit dem Teilnehmer und eine intensive Begleitung durch den Integrationsfachdienst oder den Sozial- dienst der Werkstatt. Wirkungsvolle Maßnahme. Anne Pytlik arbeitet als Integrationsberaterin beim Integrationsfachdienst (IFD) in Cham und ist begeistert von der Maßnahme . u e e e h p a r g o t o h P / k c o t s r e t t u h s : o t o F 1
BÜWA. „Für mich ist BÜWA eine der wirkungsvollsten Maßnahmen zur un- terstützenden Beschäftigung, weil man sehr individuell mit den Teilnehmern arbeiten kann“, sagt die 39-Jährige, die auch Michaela Lang durch den BÜWA- Prozess begleitet hat. Der Erfolg spricht für sich: Allein im Landkreis Cham ist die BÜWA-Erfolgsquote auf über 50 Prozent gestiegen. Es lohnt sich. Unterstützend wirkt die Tatsache, dass aktuell Arbeitgeber hän- deringend nach Personal suchen, vor allem in den Pflegebereichen. Sinn der Maßnahme BÜWA sei aber nicht nur, Menschen mit Behinderung aus der Werkstatt in ein Arbeitsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu brin- gen, um Arbeitgebern ein soziales Pro- jekt zu ermöglichen, sagt die Integrati- onsexpertin. Es gehe auch darum, zu zeigen, dass es ein Gewinn ist, einen Menschen mit Behinderung einzustel- len. So sei es zum Beispiel für Menschen mit einer geistigen Behinderung wich- tig, dass die Arbeit und die Anweisun- gen strukturiert sind. Dafür erhält man sehr zuverlässige und engagierte Mit- arbeiter. Vom Profil zum Praktikum. Wie läuft nun so eine Teilnahme an der Maßnah- me BÜWA ab? Der Ablauf ist standardi- siert, geht aber auch auf die individuel- len Bedürfnisse der Teilnehmer und Arbeitgeber ein. Zunächst arbeiten die Integrationsberater beim IFD die Stär- ken und Schwächen der Teilnehmer heraus und erstellen ein Profil. Das schließt auch das private Umfeld mit ein. Daraufhin versucht der IFD Arbeit- geber für ein sogenanntes „Schnupper- praktikum“ von etwa einer Woche Dau- er zu gewinnen, das auch verlängert werden kann. Kommen Arbeitgeber und Teilnehmer gut miteinander klar, wird das „Schnupperpraktikum“ in ein Qua- lifizierungspraktikum überführt, in dem der Teilnehmer bis zu eineinhalb Jahre am Arbeitsplatz eingearbeitet wird. Allerdings sollte bereits nach einem halben Jahr klar sein, ob der Mensch mit Behinderung an der neuen Arbeitsstel- le einen Arbeitsvertrag erhalten wird oder nicht. Die Zeit bis zur Anstellung nutzen die Integrationsberater für ein individuelles „Coaching“, das den Teil- nehmer auf die neue Arbeit vorbereitet. Mehr Selbstständigkeit. So lief es auch bei Michaela Lang. In der Werkstatt für Behinderte hat sie T-Shirts bedruckt. „Aber ich sag's wie es ist – das hat mir nicht so gut gefallen. Ich habe mich nicht so wohl gefühlt in der Behinder- tenwerkstatt und wollte etwas errei- chen“, sagt sie. Nach einem Qualifizie- 2 rungspraktikum im Jahr 2019 hat Mi- chaela Lang Anfang 2020 einen Arbeitsvertrag erhalten. Heute wohnt sie in ihrer eigenen Wohnung in der Nähe des Seniorenheims, „schmeißt“ in ihrer Freizeit den Haushalt, wie sie es nennt, und fährt mit ihrem neuen Auto Freunde und die Familie besuchen. Aber das komme immer drauf an, wie es ihr gerade gehe, erzählt sie. „Ich habe auch schon einmal Stimmungsschwankun- gen, aber ich bin sehr gut mit Medika- menten eingestellt worden.“ Viele Gespräche. Es gab aber auch He- rausforderungen zu bewältigen. Micha- ela Lang habe anfangs – während des Praktikums – nie signalisiert, wann sie an ihre Belastungsgrenze gestoßen sei, erzählt Monika Lobmeier, Leiterin des Seniorenheims St. Michael in Cham. Michaela Lang an einem ihrer Arbeitsplätze in der Küche des Seniorenheims St. Michael Bayern 4|2020
Sie redet nicht nur, sondern lässt ihren Ankündigungen auch Taten folgen." Aber das habe man schnell mit Gesprä- chen, auch mit der Hilfe der Fachbera- terin Anne Pytlik, in den Griff bekom- men. Und auch Monika Lobmeier habe gelernt, dass Michaela Lang öfter Lob und Bestärkung braucht. Heute ist die Führungsriege froh, dass Michaela Lang das Mitarbeiterteam des Senioren- heims verstärkt. „Sie macht ihre Arbeit richtig gut“, ist das Fazit Lobmeiers. „Wir sind froh, dass wir sie haben.“ Förderung für Arbeitgeber. Arbeitgeber erhalten im Rahmen der Maßnahme eine attraktive dreijährige finanzielle Förderung. Das war für Lobmeier auch ein Grund, Michaela Lang einzustellen. Bayern 4|2020 Für Integrationsberaterin Pytlik ist das nachvollziehbar. Denn einen Menschen mit Behinderung einzustellen, kann auch bedeuten, dass besondere Heraus- forderungen zu meistern sind oder fi- nanzielle Nachteilsausgleiche notwen- dig sind. Ein weiteres Argument für Arbeitgeber, sich mit einer Anstellung von Menschen mit Behinderung zu beschäftigen: Für Mitarbeiter mit Schwerbehinderung und deren Arbeit- geber stehen die IFD als kostenfreier Ansprechpartner und Ratgeber zur Ver- fügung, und das völlig unabhängig von BÜWA. Für den Arbeitgeber bedeutet das, während der Zeit der Anstellung eines Menschen mit Behinderung auch immer einen kompetenten Ansprech- partner beim IFD zu haben – ein Service, der Lobmeier zusätzlich überzeugt. Voller Einsatz. Der Kontakt zum Integ- rationsamt in Person von Anne Pytlik sei von Anfang an gut gewesen, sagt Lobmeier. „Sie redet nicht nur, sondern lässt ihren Ankündigungen auch Taten folgen“, lobt die Heimleiterin die prag- matische Vorgehensweise. Das betreffe nicht nur Unterstützung bei den Anträ- gen, sondern auch die persönliche Qua- lifizierung von Michaela Lang durch die Integrationsbeauftragte. „Das war nicht nur: 'Wir setzen uns alle paar Wochen zusammen und reden drüber', nein, Frau Pytlik hat einen Einsatz gezeigt, den ich vorher so noch nicht gesehen habe“, sagt Lobmeier. Die Integrations- expertin habe Michaela Lang im Ar- beitsalltag begleitet – dadurch seien die eng getakteten Arbeitsabläufe im Seni- orenheim nicht gestört worden. Auch Integrationsberaterin Pytlik ist zufrieden mit der Eingliederung von Michaela Lang in den ersten Arbeits- markt und den BÜWA-Maßnahmen generell. Man dürfe keine Angst vor dem Scheitern haben, sagt sie. „Zurück in die Werkstätte für Behinderte kön- nen die Teilnehmer immer – aber bis es so weit kommen muss, kann man viel ausprobieren.“ B Ü WA I M N E T Z Mehr Informationen zur Maßnahme finden Sie auf der Website der Landesarbeitsge- meinschaft Werkstätten für Menschen mit Behinderungen e. V. unter wfbm-bayern.de > Suchbegriff „BÜWA“ 3 l e a h c i M . t S m i e h n e r o n e S ; o i i d u t S W n o , i t c u d o r p R N A / k c o t s r e t t u h s : s o t o F
NACH RICHTEN AU S BAYER N Zentrum Bayern Familie und Soziales Inklusionsamt Jetzt anmelden Kursprogramm 2021 Mehr Service Neue Rubrik auf der Website Das Kursprogramm für 2021 ist online, Anmeldun- gen sind ab sofort möglich. Es enthält viele inter- essante Kurse, sowohl für Neueinsteiger als auch für Erfahrene: In den Grundkursen erwerben Sie wichtige Grundlagenkenntnisse, die Sie durch Auf- baukurse vertiefen können. Darüber hinaus finden sich im Angebot auch themenspezifische Fachkurse und Workshops. Stand November 2020 werden alle Kurse stattfinden. Suchen und buchen Sie Kurse online unter dem Link kurse-inklusionsamt-bayern.de Auf den Webseiten des ZBFS-Inklusionsamtes werden wir demnächst eine Rubrik „Services“ aufnehmen, unter der wir schon vorhandenes Informationsmaterial einordnen, aber auch Neues anbieten wollen. So können z. B. Arbeitgeber ihrer Meldepflicht nach § 163 Abs. 8 SGB IX (Benennung der Vertrau- ensperson der schwerbehinderten Menschen bzw. des Inklusionsbeauftragten) in einfacher Weise nachkommen oder Interessierte die Zeitschriften ZB und ZB Bayern oder den Kurskatalog in Papier oder als pdf-Datei bestellen. Neugierig? Schauen Sie doch einfach auf unserer Internetseite vorbei. zbfs.bayern.de > „ Arbeitswelt und Behinderung“ > Services Werkstätten: Messe 2021 Treffpunkt für Inklusion „Fairness – Nachhaltigkeit – Qualität“ ist das Motto der Werkstätten:Messe 2021. Vom 14. - 17. April 2021 zeigt die Messe in Nürnberg, welche wichtige Rolle Werkstätten für Menschen mit Behinderungen spielen und welche Leistungen und Visionen hinter dem Begriff Inklusion stehen. Die Messe findet jähr- lich statt und zeigt Trends und Entwicklungen der Branche. Zahlreiche Fachvorträge, ein Karriereforum und eine bunte Erlebniswelt für alle Interessierten ergänzen das Messeprogramm. Auch das ZBFS ist dabei - kommen Sie uns besuchen! werkstaettenmesse.de Personal-News Neuer Technischer Berater in der Oberpfalz Christian Spangler ist neuer technischer Bera- ter beim Inklusionsamt – Region Oberpfalz. Der 33-Jährige gelernte Maschinenbauer trat seine neue Funktion im August 2020 an, zuvor war er bei einem Automobilzulieferer beschäftigt. Sie erreichen Herrn Spangler über die Regio- nalstelle telefonisch unter 0941 7809-00 und per E-Mail unter team45.opf@zbfs.bayern.de. . m o c n o c i t a fl : s n o c I t a v i r p : o t o F I M P R E S S U M ZB Bayern erscheint viermal jährlich als Beilage der ZB Behinderung & Beruf - - - Herausgeber Zentrum Bayern Familie und Soziales (ZBFS) – Inklusionsamt, Bayreuth - - - Verlag, Herstellung, Layout CW Haarfeld GmbH, cwh.de - - - Redaktion Walter Oertel (verantw. für Hrsg.), Lothar Weigel, Maren Zeidler - - - Druckproduktion L.N. Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, schaffrath.de - - - Redaktionsschluss November 2020 - - - Auflage 24.590 Kontakt: Lothar Weigel, Telefon: 0921 605 - 3809 - - - Adressänderungen richten Sie bitte an: IV1@zbfs.bayern.de