generelle Befreiung von Nacht- und Schichtdienst ist damit nicht verbun den, kann sich aber im Einzelfall aus behinderungsbedingten Gründen ergeben. - Inklusion behinderter Angehöriger des Öffentlichen Dienstes in Bayern (Inklusionsrichtlinien) Der Freistaat Bayern sieht sich als Dienstherr und Arbeitgeber in der besonderen Verantwortung, den durch die UN-Behindertenrechts konvention eingeführten Inklusionsgedanken für seine Beschäftigten mit Behinderung zu verwirklichen. Hierzu hat er die „Inklusionsrichtlinien – Inklusion behinderter Angehöriger des Öffentlichen Dienstes in Bayern“ erlassen. Sie enthalten u. a. Regelungen zur bevorzug ten Einstellung, zum Zusatzurlaub, zu erleichterten Prüfungsbedin gungen und zu Erleichterungen am Arbeitsplatz. Nähere Auskünfte dazu erteilt die Schwerbehindertenvertretung, der Personalrat oder die Personalverwaltung. - - - Teilzeitarbeit Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf Teilzeitbe schäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art und Schwere der Behinderung notwendig und dem Arbeitgeber zumutbar ist (§ 164 Abs. 5 SGB IX). Im Einzelnen ist die Teilzeitarbeit durch das Gesetz über Teilzeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) geregelt. - Begleitende Hilfe im Arbeitsleben (§§ 17 – 29 SchwbAV) Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte sowie ihre Arbeitgeber können vom Inklusionsamt Leistungen zur begleiten den Hilfe im Arbeitsleben erhalten. Wichtig: Dies muss vor dem Beginn der Maßnahme bzw. der Beschaffung der benötigten Hilfe, Arbeitsplatzausstattung oder Leistung beim zuständigen Inklusionsamt (siehe dazu Seite 53) beantragt werden. Die Leistungen werden je nach den Umständen des Einzelfalls in der Regel als Zuschüsse oder als Darlehen erbracht. Die Leistungen des Inklusionsamtes sind gegenüber Leistungen von Rehabilitationsträgern, wie zum Beispiel der gesetzlichen Renten- oder Krankenversicherung oder der Bundesagentur für Arbeit, nachrangig. Es sind insbesondere folgende Leistungen möglich: - - 21 -
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